Resumen: Declarar la competencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo.
Resumen: La comunicación por el empresario de su decisión final a los representantes de los trabajadores constituye un presupuesto constitutivo de la medida colectiva adoptada (reducción de jornada), cuya omisión no es un mero incumplimiento de un deber informativo, sino un requisito esencial para su efectividad, cuya ausencia aboca a la declaración de nulidad del expediente. Dicha comunicación no solo obliga a una puesta en conocimiento de la voluntad empresarial de reducción de jornada sino que impone la concreción del porcentaje de disminución temporal, los periodos determinados en los que se va a producir la reducción y el horario de trabajo afectado por la misma, sin que sea suficiente la mera referencia a una copia de un cuadrante trimestral orientativo presentado a la autoridad laboral puesta en conocimiento de los miembros de la Comisión representativa de los trabajadores.
Resumen: Declarar la competencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo.
Resumen: DESPIDO OBJETIVO. ACREDITACIÓN DE CAUSA PRODUCTIVA. SUFICIENCIA. PÉRDIDA DE CONTRATA. PRUEBA O NO FALTA DE OCUPACIÓN. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL Y FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Resumen: DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIA INCAPACIDAD TEMPORAL. COVID-19. EXIGENCIA PROBATORIA DEL CONTAGIO. PRESUNCIÓN JUDICIAL. LIMPIADOR HOSPITAL. POSTERIOR FALLECIMIENTO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
Resumen: CIBERNOS CONSULTING S.A.. Despido por causas objetivas estando vigentes los RDL 8/2020 y 9/2020; Se cuestiona si la causa extintiva es causa directa de la pandemia Covid 19.
Resumen: Despido disciplinario. Realización de actividades estando de baja por contacto con Covid-19. Se declara improcedente. Falta de contradicción.
Resumen: CARRÍS HOTELES SL. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Caducidad de la acción.
Resumen: CODEACTIVOS, S.A. Despido disciplinario. Necesidad de exponer los hechos imputados en la carta de despido de manera concreta y precisa para poder conocer las causas por parte del trabajador y articular su defensa.
